Как произвести расчет с работником при увольнении, если отпуск был предоставлен авансом?

Comments

• kadrovik anna, добрый день.
  

  Цитата: отпуск за период 01.09.19 по 31.08.20 17 дней с 22.03 по 07.04.19.Увольняется 29.07.2019Получается она нам должна?

  получается.
  
  отработано с 01.09.17 по 29.07.19    1 год 10 мес 29 дней
  если исходить из того, что за месяц положено 3 дня (36/12), то сотрудник заработал 69 дней отпуска (36+33)
  а отгулял 90 дней  (18+8+10+15+18+4+17)
  
  т.е авансом отгулено - 21 день (90-69)
  
  напоминаю, что 
  
  ст 137 ТК РФ
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  
  ст. 138 ТК РФ
  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
  
  т.е если при окончательном расчете 20 % суммы будет достаточно на удержание аванса по отпуску, то достаточно приказа руководителя.
  Если же сумма больше 20 %, то работник может добровольно погасить свой долг.
  Если же работник не жедает вернуть переплаченные отпускные, то их можно попробовать взыскать в судебном порядке, ст. 1102 ГК РФ, ст. 1109 ГК РФ. Или пойти вторым вариантом, простить работнику долг и ничего с него не удерживать (для бухгалтера этот вариант проще 😉)
• Добрый день.
  

  Цитата: период 01.08.18-31.08.1915 дней с 16.08 по 30.08.1818 дней с 24.12.18 по 18.01.194 дня с 18.03.19 по 21.03.19период 18-19 годы закрыт

  Это 37 дней вместо положенных 36.
  

  Цитата: отпуск за период 01.09.19 по 31.08.20 17 дней с 22.03 по 07.04.19.

  А на каком основании предоставлен отпуск за будущий год? За полгода до начала года?
  Трудовым кодексом разрешается предоставлять отпуск авансом, но в счёт текущего года, никак не следующего. В связи с этим у меня большие сомнения, что вы вправе удерживать у работника отпускные в счёт ошибочно предоставленного отпуска.
  

  Цитата: отработано с 01.09.17 по 29.07.19    1 год 10 мес 29 днейесли исходить из того, что за месяц положено 3 дня (36/12), то сотрудник заработал 69 дней отпуска (36+33)

  Минтруд разрешает выплачивать полную компенсацию за 10,5 месяцев работы:
  Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
  То есть можно считать, что за текущий год отпуск заработан в полном размере - 36 дней. Остались неотработанными  18 дней отпуска, который предоставлен неправомерно.
  Поэтому боюсь, что вариант 
  

  Цитата: простить работнику долг и ничего с него не удерживать

  единственно возможный.
• Цитата: Цитата:отпуск за период 01.09.19 по 31.08.20 17 дней с 22.03 по 07.04.19.А на каком основании предоставлен отпуск за будущий год? За полгода до начала года?

  Этот отпуск у нее был по графику. У нее в графике отпусков март и август 2019.
• Цитата: Этот отпуск у нее был по графику.

  Это дела не меняет. Вы безосновательно включили в график отпуск, который не относится к текущему году. Работник в этом не виноват.
• Цитата: Цитата:отпуск за период 01.09.19 по 31.08.20 17 дней с 22.03 по 07.04.19.А на каком основании предоставлен отпуск за будущий год? За полгода до начала года?

  Вы имеете ввиду что нужно было дать ей отпуск после сентября или за месяц до сентября?
• Цитата: Вы имеете ввиду что нужно было дать ей отпуск после сентября или за месяц до сентября?

  Я имею в виду, что отпуск за период 01.09.19 по 31.08.20 нужно ставить в график не ранее 01.09.2019 года. А лучше - ближе к августу 2020 года.
  Вы с какой целью предусмотрели в 2018 календарном году 59 дней отпуска при продолжительности отпуска 36 дней?
• Цитата: Вы с какой целью предусмотрели в 2018 календарном году 59 дней отпуска при продолжительности отпуска 36 дней?

  Да не с какой, вообще не подумала об этом. Теперь понятна ошибка